是的，根據中國的《勞動合同法》和《企業(yè)破產法》，當公司倒閉時，員工通常有權獲得經濟補償。以下是具體的補償標準：
1. 補償標準 ：
員工每滿一年工作，可以獲得一個月工資的經濟補償。
對于工作六個月以上但不滿一年的員工，也按一年計算。
對于工作不滿六個月的員工，則支付半個月工資的經濟補償。
2. 補償金計算 ：
補償金以員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為基數(shù)。
如果員工的月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)將以三倍月平均工資為準，但補償年限最高不超過十二年。
3. 優(yōu)先權 ：
員工的工資和其他應得收入（如醫(yī)療、傷殘補助等）在公司破產財產清償中享有優(yōu)先權。
4. 特殊情況 ：
如果公司剩余財產不足以支付全部工資和補償金，則可能按照比例分配。
請注意，這些規(guī)定可能會隨著法律的修訂和變更而更新，具體情況應咨詢專業(yè)法律人士或相關勞動部門
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